Gold Open Access

Analysis Factors Affect Turnover Intention Taxi Driver of PT. Citra Perdana Kendedes Malang

Seno Aji Wahyono(1Mail), Lidia Halim(2), Sri Angkita(3),
(1) Faculty of Economics and Business Universitas Ma Chung, Indonesia
(2) Faculty of Economics and Business Universitas Ma Chung, Indonesia
(3) Faculty of Economics and Business Universitas Ma Chung, Indonesia

Mail Corresponding Author

Abstract


Turnover intention is defined as the intention or desire to leave an employee from his current job voluntarily to get a job elsewhere. It is needs to be the center of attention because of the height of it will induce turnover workers so that can disrupt company productivity. PT Citra Perdana Kendedes Malang is on of many the transportation service company. This study aims to identify and analyze the factors that influence the turnover intention of taxi driver of PT Citra Perdana Kendedes Malang. In this research the total population is taxi driver of PT Citra Perdana Kendedes Malang amount of 275 people with as many sample 70 people. Techniques sampling of this research is purposive sampling. Techniques of data analysis this research is used confirmatory factor analysis (CFA). Based on research result can be known that the factor of job stress, job satisfaction, leadership style, work environment, individual characteristic, organizational commitment, and compensation were comfirmed to have a significant effect on turnover intention of taxi driver. Job satisfaction, leadership style, and compensation have the biggest influence to turnover intention. Whereas organizational commitment has the lowest turnover intention.


Keywords


Turnover intention, Taxi driver, Analysis factors

   

Article DOI



DOI: https://doi.org/10.33122/ijase.v1i5.135 		       

Article Metrics

 Abstract views : 267 


   

Article Pages


Pages:

   

References


Alfiyah. (2013). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Turnover Intention Perawat Di Brawijaya Women And Children Hospital Jakarta. Skripsi. Fakultas Kedokteran Dan Ilmu Kesehatan, Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.

Aprilia, E. S. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri (Kantor Cabang 16 Ilir Palembang). Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang.

Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktis. Edisi Revisi VI. Jakarta: Rineka Cipta.

Dharma, C. (2013). Hubungan Antara Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasional Di PT X Medan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Politeknik Negeri Medan, Vol. 1, No. 2: hal 1-9

Diandra, F. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada UPT. Balai Pengujian Dan Sertifikasi Mutu Barang Medan. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sumatera Utara.

Dwiningtyas. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan CV Aneka.

Ilmu Semarang. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Negeri Semarang.

Elyas, N. B. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

Gaffar, H. (2012). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Mandiri (PERSERO) Tbk Kantor Wilayah X Makassar. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Hasanuddin Makassar.

Hakim, M. L. (2016). Pengaruh Stres Kerja Dan Kesempatan Promosi Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pada Karyawan Royal Ambarrukmo Hotel Yogyakarta). Skripsi. Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Yogyakarta.

Halimah, T. N., Aziz, F., & Maria, M. (2016). Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pramuniaga Di Gelael Supermarket (Studi Kasus Pada Gelael Superindo Kota Semarang). Journal of Management, Vo. 2, No. 2.

Iksan, M. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pada Karyawan The Media Hotel and Towers). Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.

Issa, D. A. R. M., Fais, A., & Hamid, M. G. (2013). Job Satisfaction and Turnover Intention Based on Sales Person Standpoint. Middle-East Journal of Scientific Research, Vol. 14, No. 4: hal 525-531.

Kumar, R., Ramendran, C., & Yacob, P. (2012). A Study on Turnover Intention in Fast Food Industry: Employees’ Fit to the Organizational Culture and The Important of Their Commitment. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, Vol.2: hal 9-42.

Mekta, H. Q. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indra Kelana Yogyakarta. Skripsi. Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Yogyakarta.

Mufarendra, I. (28 Mei 2017). Akhirnya, Taksi Konvensional Beralih Ke Online. Retrieved from https://radarmalang.id/akhirnya-taksi- konvensional-beralih-ke-online/.

Nopiani. (2016). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai TVRI Lampung. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Lampung.

Notoprawiro, F. R. (2015). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus Pada PT Graha Sumber Berkah). Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.

Permatasari, D. (2013). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Keinginan Berpindah Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta). Jurnal Dinamika Akuntansi, Vol. 5, No. 2: hal 121-134.

Peoni, H. (2014). Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Taspen (Persero) Cabang Manado). Jurnal Administrasi Bisnis Universitas Sam Ratulangi, Vol. 3, No. 1: hal 1-15.

Pranowo, R. S. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Lama Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Kasus Pada CV Sukses Sejati Computama). Skripsi. Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Yogyakarta.

Putra, M. T. P. & Unika, P. (2016). Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan Di PT “Xâ€. Jurnal Empati, Vol. 5, No. 2: hal 303-307.

Ramadya, W. A., Sudharto, P. H., & Sri, S. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Service Departement Pada PT. Astra International Tbk-Daihatsu Branch Office Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis Universitas Diponegoro, Vol. 5, No. 4: hal 15-

Restia. (2017). Fungsi Pengawasan Pimpinan dan Karakteristik Individu Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian, Perdagangan Koperasi Dan Usaha Mikro Kecil Menengah (Studi Kasus di UPT Pasar Perdagangan) Kabupaten Bangka Tengah. Skripsi. Fakultas Ekonomi, Universitas Bangka Belitung.

Rosyad, C. (2017). Pengaruh Promosi Jabatan dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Cipta Sarina Vidi. Skripsi. Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Yogyakarta.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Penerbit Alfabeta.

Sulistianingsih, A. (2018). Analisis Turnover Intention Terhadap Karyawan Wanita. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri Surakarta.

Wahyuni, A. S., Yulvi, Z., & Ruslin, A. (2014). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention (Keinginan Berpindah) Karyawan Pada Perusahaan Jasa Konstruksi. Jurnal Rekayasa Sipil Universitas Brawijaya Malang, Vol. 8, No. 2: hal 89-95.

Wardani, A. S. (15 Februari 2018). Go-Jek, Grab, dan Uber, Orang Indonesia Paling Sering Pakai Apa?. Retrieved from https://www.liputan6.com/tekno/read/3289198/ go-jek-grab-dan-uber-orang-indonesia-paling- sering-pakai-apa.

Wijaya, O. F. P. (2018). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Toko Emas Bulan Purnama Kota Malang. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Ma Chung.

Yulianita, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan CV Cipta Nusa Sidoarjo. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Sidoarjo.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Seno Aji Wahyono, Lidia Halim, Sri Angkita

International Journal of Advances in Social and Economics (IJASE) | E-ISSN: 2685-2691